Това са канадците, които е най-вероятно да имат хибридна схема на работа: StatCan
Родителите с дребни деца е по-вероятно да имат хибридна скица на работа или да работят извънредно от у дома, откри нов отчет на Statistics Canada.
Такъв е казусът с трима от 10 родители (30,1 процента) с най-малко едно дете на пет години или по-малко през ноември, се споделя в изследването, в това число 33,2 % от майките и 27,4 % от бащите.
За съпоставяне, Stat Can споделя, че 23,5 % от служащите без дете на пет или по-малко години са имали хибридна скица на работа или са работили напълно от у дома.
„ Разпространението на характерни схеми на работа може да отразява набор от фактори, в това число промишленост и професионален състав, както и характерните условия на работодателите и служащите “, се споделя в отчета за работните места през ноември, оповестен в петък. „ Въпреки това, работата от у дома и хибридната работа могат да бъдат привлекателни за родителите, заради спестеното време от пътешестване до работното място и по-широкото разпространяване на гъвкавите графици. “
Хибридните договорености са част от прехода, който доста офиси одобряват след блокиране на пандемията от COVID-19, което докара до огромна част от работната мощ, работеща извънредно от у дома. Хибридната работа включва работа у дома и част отвън дома.
Статистическата работа на Канада споделя, че делът на служащите с хибридни договорености се е утроил от равнището от 3,6 % през януари 2022 година, достигайки 11,7 % през ноември 2023 година
След като се трансформира в норма по време на пандемията, делът на служащите, които работят извънредно от у дома, последователно понижава от зимата на 2022 година, отбелязва Stat Can. Процентът спадна до 12,6% през ноември 2023 година от 24,3% през януари 2022 година
За съпоставяне, делът на служащите, които са показали, че работят от място, друго от вкъщи им, остава почти същият от август на тази година година, почти 76 на 100. Това обаче е повече от регистрираните 72,1 % през януари 2022 година
Близо 80 % от канадските чиновници, интервюирани от Института Ангъс Рийд за Cisco Канада през февруари, споделиха, че хибридната работа е повлияла позитивно на салдото им сред професионалния и персоналния живот, до момента в който същият % сподели също, че гъвкавите работни политики директно въздействат върху решението им да останат или да изоставен работата си.
Междувременно офисите вършат доста тласъци, с цел да привлекат чиновниците назад.
Шери Рабинович, специалист по човешки запаси в Монреал и притежател на The People Guru, споделя, че офисите хвърлят обезщетения за публичен превоз, стипендии за паркиране и ваучери за храна измежду други преимущества, само че доста служащи отблъскват.
„ Много хората са трансформирали целия си метод на живот (през) последните три години и половина и в този момент, с цел да принудим хората да се върнат назад, видях доста опозиция против това “, сподели тя пред Global News в изявление през август.
— с файлове от Saba Aziz на Global News.
